五分时时彩

信息公开
南宁市第三职业技术学校人事管理制度
作者:南宁三职     发布时间:2019-03-11     浏览次数:1493

第一章 总则
   
第一条  为使学校人事作业规范化、制度化和统一化,使学校教职员工的管理有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特制定本制度。

第二条  学校人事管理的主管部门为办公室。

第三条  办公室有关人事管理的职责如下:

(1)负责贯彻执行国家有关人事方面的,结合学校情况,制定并实施学校的增人计划。

(2)根据各部门的人力需求计划,负责对人才引进和招聘工作提出指导意见。

(3)负责拟订和修改学校的人事、薪酬、绩效考核等方面的政策及规章制度,经批准后,负责监督执行。

(4)负责教职工辞退及内部调配,代表学校处理劳资纠纷。

(5)负责办理教职工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。

(6)负责教职工职称的考评、晋升等工作。

第四条  本制度除另有规定外,适用于学校全体教职工。

 

第二章  聘用

第一条  学校聘用的原则是:“任人唯贤,择优录用;竞争上岗,岗上竞争”。

    第二条  聘用各级教职工应综合考虑思想、学识、品德、能力、经验、体格等,以适合于所任职务或工作为考察原则,但有特殊需要时不在此限。

第三条  各部门负责人、主管的聘用由学校校长负责。

第四条  学校其它岗位的聘用,由各部门和办公室负责。

第五条 学校招聘采用内外一视同仁的原则,即外部招聘与内部推荐共举,统一考察标准,择优录取。

 

第三章 考勤

第一条  学校全体干部,教师职工均系考勤对象,由校办负责考勤工作。逐日记载出勤情况,按日统计,作为月年终绩效考评依据。 

第二条  全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班,不迟到、不中途擅自离岗。

    第三条  教职工因事、因病(除特殊情况外),必须事先履行请假手续,准假后方可离岗。工作时擅离职守,按旷工论处。因公外出,也应告知组室负责人或考勤员。                  

    第四条  请假期满,必须按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处。

    第五条  教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。

    第六条  教职工的考勤必须根据有关规定,与工资、奖金、评选、职称评定挂钩,做到奖惩分明。

 

 

第四章 考核及异动

第一条  教职工的年终考核,考核结果作为教职工晋升、晋级(降级)、提职(降职)、奖金的依据。

第二条  教职工的异动主要指部门负责人(含)以下的教职工,包括调动、晋升、降级。

第三条  学校根据工作需要,可以调整教职工的工作岗位;教职工也可以申请在学校各部门之间流动。

 

第五章 离职

第一条  辞职

教职工聘用期满辞职,需提前30天申请。提前不足30天者,扣除不足天数的基本工资作为补偿。教职工试用期内需提前7天提前申请。

第二条  解聘

有以下情形之一者,学校将给予解聘:

(1)被证明不符合本校录用条件的。

(2)严重违反学校规章制度的。

(3)被依法追究刑事责任的。

被解聘者,将根据对学校造成的危害程度,给予适当的经济处罚。

第三条  辞退

教职工试用期,有以下情形的,学校可给予辞退,但会提前七日予以书面通知。

(1)教职工不能胜任本职工作。

(2)在工作中因不作为出现重大事故者。

教职工试用期内达不到学校要求者,学校可随时给予辞退(不给予提前通知或补偿)。

第四条  自动离职

凡连续旷工的教职工,属自动离职。自动离职者扣除所有工资。因旷工给自身所带来的不良后果学校概不负责,必要时学校还可追究旷工带来的不良影响。


    
本制度由办公室制定并负责解释,行政会批准后执行;如有未尽事宜,可由行政会另行补充规定,修改时亦同。  

本规定自2011年3月1日起生效。


五分时时彩 百万彩票 福建快3 500万彩票 福建快3开奖 幸运时时彩 山东11选5开奖 北京pk10 500彩票网 北京pk10